转介绍就是让家长当我们的“推销员”，宣传我们的学习中心、课程、老师，给我们介绍客户。因为家长一句话胜过我们说十句，同是家长身份，他们的话语更具有说服力，更容易得到其他家长的认可。 首先，要有过硬的教……
2016-12-02
为什么有的学校老师三天两头离职？ 有的学校老师赶也赶不走？ 别人家的老师是怎么培养的？ 其实什么样的学校文化造就什么样的老师，但企业文化知易行难，落地更难。纵使困难，总有做到的机构，行业模范学……
2016-11-29
又到一年寒假，培训机构寒假招生旺季来临，提前做好寒期招生准备工作成为赢得寒期招生工作重点。其中招生话术准备就是其中极为重要的一部分。下面是一些常见的培训机构寒假招生问题与常见话术，希望能够对大家有……
2016-11-25
做家长社群，不是为了创造一种新的沟通方式，而是创造更多的沟通理由。 运营家长群，应该有用户思维。建群需要设定目标，给社群使命感，能让家长明确进群的目的；培养用户习惯可以引导家长在特定时间打开群……
2016-11-23
到访的家长，都是带着很多的问题来到培训机构，在我们帮他们解除疑惑和顾虑后，有些家长会直接报班，有些家长会说：“行，我回家商量一下”，然后头也不回的就走了，这个时候你是抱怨家长太精明了，还是会反省……
2016-11-19
曾有一个有才的校长在QQ群里发了这样一篇打油诗： 招生难 地推日当午，校长真辛苦。 几张破传单，一发一下午。 每张都是钱，你来垫屁股。 招生难难难，不如卖红薯。 现在各行各业做地推的越来越多，……
2016-11-15
培训学校的前台不同于其他行业的前台人员。培训学校的前台对于整个学校的运营是至关重要的。培训教育机构的前台是要身兼多职的，很多培训学校的前台既要做好自己最基本的本职工作，还要做好后勤保障工作，更要胜……
2016-11-05
一家培训机构老师的士气与工作能力，直接决定学校品牌与生源的推广。因此如何制定薪资绩效的发放标准，对于校长而言，往往比内部的教学管理更为重要。 我们如何平衡学校收益、员工能力与员工薪资需求三方面的……
2016-11-01
好未来最看重的是满班率，续班率和退费率，并将这三率作为考核教师的重要标准。这三率像压在老师身上的三座大山，但我当时作为学而思数学老师却在短短三个月内做到了续班率100%，今天我跟大家分享一下我是如何……
2016-11-01
对于教培行业来讲，机构规模大未必盈利能力强，因为大机构运营所产生的运营成本往往是很高的，一些区域的小型机构通过市场倒逼，逐渐做的比大机构还有精致，成为真正的“小而美”的机构，而建立“小而美”的教育机构需……
2016-10-20
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