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  • 寒假产品的“三档定价”与老生优先权:10 月下旬要定下来的一张表

    2026-10-09 来源:学邦技术

    十月下旬一到,寒假产品的窗口就开了。很多校长是在十二月初才开始想寒假班卖什么、卖多少钱,那时候老生已经放假回家,家长的钱也已经被别的机构收走。寒假产品的胜负,其实在十月下旬就分出了一半。

    要定下来的只有两件事:寒假产品分几档、每档卖给谁;老生什么时候可以报、优先权怎么用。下面把三档定价的结构逻辑和老生优先权的三段规则拆开,配三张表和一张预售时间轴,直接照着定。

    三档定价:锚定、主推、入门各司其职

    寒假产品最常见的问题,是只做一款,然后靠打折促销。单一产品没有对比,家长判断不了价值,只能在价格上砍你。做三档,本质上是在产品内部造出比较。

    三档的角色分工很清晰。锚定档放在最上面,产品最强、价格最高,它的作用不一定是卖得最多,而是抬高标准,让主推档显得划算;主推档在中间,是承接最大报名人数的档位,也是机构真正要投入资源去推的;入门档在最下面,门槛低、课时短,用来接住预算有限或第一次尝试的家庭,再往后转成主推档。

    为什么中间档必须是主推?因为家长的选择有明显的中位倾向:最低档被怀疑质量,最高档被认为没必要,中间档的接受度最高。定价时不要只盯单档价格,要盯档差比例——相邻两档之间的差距,既不能小到让人无感,也不能大到让主推档被跨过。更稳妥的做法是让入门到主推的差距明显一点,主推到锚定的差距更大一点,形成向上的台阶。

    几个可以直接套用的档位结构:短期营作为入门,常规寒假班作为主推,一对一打包或集训冲刺作为锚定。每一档都要能独立说清卖点,而不是简单地把课时乘以某个系数。

    定价的顺序也有讲究。先定主推档,把它的课时结构、师资配置和交付标准都定死,这是机构要长期靠的产品;再往上加价做锚定档,靠更强的师资、更密的频次或更个性化的服务拉开差距;最后往下做入门档,用更短的周期和更低的决策门槛接住犹豫的家庭。如果反过来先做低价档、再往上加价,主推档很容易被自己的低价档拖住。

    另外一个常被忽略的点是:三档之间要共享同一套价值主张,不能各说各话。入门档、主推档、锚定档讲的应该是同一个“为什么选我们”,区别只在投入的深度和服务的强度。家长横向比较时看不到统一的主张,就只会盯价格。

    档位 目标人群 课时结构 定价逻辑 主推动作
    入门档(短期营) 第一次尝试、预算有限的家庭 短周期、集中几天完成 低门槛引流,单次决策成本低 体验结束时预告下一档,现场可抵扣
    主推档(常规寒假班) 在读老生与稳定需求的家庭 覆盖整个寒假,课时与节奏完整 承接最大人数,价值感靠对比显现 所有资源向这一档集中,优先排班
    锚定档(一对一打包或冲刺) 目标明确、要结果的家庭 高密度、个性化或冲刺型安排 抬高标准,衬托主推档的性价比 少量投放,主要用来立价值参照

    老生优先权:为什么要给老生留一个窗口

    寒假是短周期、高集中度的生意,时段和师资都有限。谁先报,谁就能选到好的时段和熟悉的老师。把这份“先选权”明确给老生,是有商业逻辑的。

    老生的续报需求已经在秋季被验证过一次,机构对他的了解最深,沟通成本最低。给他优先权,等于用最小的成本锁住最确定的一批收入。更关键的是,优先权本身制造了一种稀缺感:好东西先给自己人,家长会感到被重视,而不是被推销。

    优先权不是白给的,要绑定动作,否则只是一个空头承诺。最自然的绑定,就是把它转成转介绍:在优先期内,老生可以带一位新生一起享受优先选班或优先价,老生因此获得了“面子”和实际利益,机构则把优先权变成了一次获客机会。

    三段窗口怎么切

    报名窗口建议切成三段:老生优先期、老生带新期、全面开放期。三段之间要有清晰的起止时间和明确的规则,不能含糊。切得清楚,教务执行才不会乱,家长也不会觉得规则随时在变。

    窗口阶段 开放对象 核心规则 教务动作
    老生优先期 仅限在读老生 优先选时段与老师,凭优先权锁定名额 按在读名单逐一通知,标注已回与未回
    老生带新期 老生加其推荐的新生 老生带一位新生,双方同享优先选班 登记推荐关系,跟踪新生到访与报名
    全面开放期 全员开放 剩余名额先到先得,不再保留优先权 公开剩余名额,做最后一轮集中转化

    老生优先权怎么转成转介绍

    优先权如果只是“老生可以先报”,价值感其实有限,因为它没有给对方带来看得见的好处。真正好用的设计,是把优先权和转介绍绑在一起,让老生手里多一张可以送人的“优先券”。

    具体做法可以这样:在优先期内,老生本人报寒假产品,可以额外获得一个“同行名额”,把优先选班权分享给一位新生。新生因此不必等到全面开放期就能锁定好时段,老生因为能帮到朋友而愿意主动开口,机构则用一次优先权换来了一个高质量线索。

    这套机制要跑起来,有两个前提。第一,推荐关系必须登记清楚,谁推荐了谁、新生到了哪一步,都要有记录,否则到了结算的时候就会扯皮。第二,老生带新期要有明确的时间边界,过了这个窗口,优先权自动失效,规则才显得可信。规则一旦确定,中途不要再改,家长最反感的是“怎么又变了”。

    还有一个细节:老生优先权的通知,必须是一对一触达,而不是在群里发一条通知了事。群里发通知,看到的人少,感受到了的人也少。按在读名单逐个联系,把“你有优先选班的资格”这句话亲自说到,优先权才真正兑现。

    定档之前,先算三笔账

    定价不是拍脑袋,也不是看隔壁机构收多少。定档之前把三笔账算清楚,价格带才站得住。

    第一笔是课时账。每一档的课时结构要和交付能力对得上:老师排得下多少课、教室在寒假的高峰时段能承载多少班,决定了三档各自能卖多少。卖出去却排不下,是最伤口碑的一种失败。

    第二笔是师资账。锚定档如果没有更强的师资支撑,就只是把价格抬高了而已,家长上一次当就不会再来。锚定档要配得上它的定位,哪怕投放量很少,交付也必须扎实。

    第三笔是转化账。入门档的真正价值不在它自己赚多少,而在它能不能把人引到主推档。所以入门档的结尾要设计衔接动作:体验结束时给出下一步的建议,并把已付的一部分费用设计成可以抵扣主推档,让家长觉得继续报是顺理成章的。

    十月下旬到十二月中旬:预售时间轴

    三档产品和优先权规则定下来之后,剩下的就是按时间往前走。下面这张轴把关键节点摊开,每一步都有对应的交付物,避免到了十二月还在临时改规则。

    时间节点 核心任务 交付物
    十月下旬 定产品与价格带 三档产品说明、档差比例、优先权规则表
    十一月上旬 内部对齐与物料准备 班表草案、师资安排、报名物料
    十一月中旬 开启老生优先期 一对一通知记录、优先权锁定名单
    十一月下旬 开启老生带新期 推荐关系登记表、新生到访跟进
    十二月上旬 开启全面开放期 剩余名额公示、集中转化话术
    十二月中旬 收口与排班确认 最终班表、未成交名单二次跟进

    三类常见错误,对照着躲开

    三档加优先权这件事,做错的机构往往不是方向错,而是细节没抠。

    常见错误 表现 后果 避免办法
    档位太多 排出五六个档,家长逐个比较 选择困难,最后哪一档都不报 只保留三档,其余需求用加购解决
    档差太小 两档只差一点课时或一点价格 中间档失去意义,家长直接选最低档 把档差拉到能明显感知,形成台阶
    给了优先权没给动作 优先期开放了,但不通知、不锁定 老生不知道有优先权,白白浪费窗口 按在读名单逐一通知,优先期内锁定名额

    特别要提醒第三类。优先权是一个必须有动作配套的机制:如果只是把规则写在海报上,老生根本感受不到。必须由教务按名单逐一触达,把“你有优先选班权”这句话亲自说到家长耳朵里,优先权才真正起作用。

    三档产品的六个时间节点、三段窗口的名单触达,一旦靠 Excel 和微信群去记,出错的概率会非常高:哪个老生还没通知、哪个新生是哪个老生推荐的、谁的续费眼看要到期,全靠脑子记迟早会漏。学邦教务教学管理系统的续费到期提醒、报名管理与转介绍二级分销,能把优先期名单、推荐关系和到期提醒都放进系统,教务照着名单推,老生优先权才不会沦为一张没人执行的海报。

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    写在最后

    寒假产品的竞争,不在十二月的那几天冲刺,而在十月下旬定下的那几张表。产品有结构、优先有规则、执行有名单,招生才不会年年靠临门降价。把规则做细、把动作做实,精细化管理就是教培机构最深的护城河。

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