针对文化教育培训中心而言，学员是组织经营发展趋势的命运线，在做好招收工作中的另外，培训中心也要特别是在高度重视班集体的学员续班率。许多培训中心的学员续班率低，导致组织的用户评价也不太好，让培训中心智能管理系统来对你说，学员为什么不续订。

　　1、教师与学员、父母欠缺沟通交流

　　培训中心的教师缺乏与学员、家长沟通交流和沟通交流的工作经验，导致沟通交流不畅，客户关系管理欠缺。这时候，若学员考试成绩沒有获得提高，或是沒有再次学习的动力，便会挑选不续订。

　　2、教师教科研提前准备不充足

　　教学水平是培训学校的关键广告牌，培训中心不可以立即机构教师进行教科研和备课教案，必然导致教学内容不太好。而教学内容不太好，随着产生的危害是较为不容乐观的。

　　3、教师管理方案不标准

　　培训中心延用别的管理方案，缺乏专业化的课堂教学管理方案和教师激励制度，导致教师对进行课堂教学并做好客户关系管理的主动性不高，工作中较为处于被动。

　　连锁加盟文化教育培训学校的经营，切勿被前期的招收成效所蒙蔽，觉得招收和业务培训早已开启局势，因此没了紧迫感，对中后期工作中高度重视不足。管理人员还需根据培训中心智能管理系统的布署，将组织的每一个经营版块都井然有序管理方法起來才行。