针对课外培训班而言，招收虽然关键，但有一个方式常常会被培训学校所忽视，那便是-老生续班。培训班的老生续班工作，也是十分关键的一种招收方式。假期即将来临，培训班怎样运用学员智能管理系统搞好老生续班工作呢?

　　最先，招收精英团队要先在学员智能管理系统中，详尽掌握培训班的学员状况，包含学员的学时状况、课程学习、考试成绩曲线图、课后练习点评、电访状况这些。在掌握清晰以后，招收精英团队才可以更有机会去开展下列续班工作。

　　1、电話告之父母寒假班开课時间，详解寒假班的补课关键及可以关键协助到小孩处理的难题。

　　2、针对报名参加过寒假学习的学员，教师要提早一周或四次课的時间来开展假期开课時间的通告，对一部分学习进步较为大的学员和早已交纳下一期培训费的学员开展颁奖典礼和礼品奖赏来刺激性别的学员的续班，另外也必须教师与父母的立即沟通交流来保证续班率。

　　3、老生续班电访工作要把握方法，沟通交流中必须明白：对落伍生常常跟父母沟通交流，对中等生开展激励，对优等生开展提早返学奖赏。

　　4、任课教师积极主动展现自身的教学成果，宣传策划自身的课堂教学考试成绩、课堂教学水准、教学特点，让学员充满希望，让父母满怀信心，让续班由处于被动变积极。

　　课外培训班的续班工作，不但危害招收，针对组织知名品牌用户评价的创造及散播也是有十分关键的实际意义，续班的必要性也就显而易见。因而，培训班一定要高度重视组织的老生续班工作，融合学员智能管理系统，推动组织续班工作的开展。