许多 培训机构在管理方法教学区学员的情况下基础都是会依靠智能管理系统，其目地便是为了更好地提升学员的存留，那既然这样，为何不试一下学邦boss校领导
培训机构学员管理方法系统软件中的積分计划方案，根据系统软件制动系统健全的学员積分获得和应用计划方案，为此来提升学员的存留续订。

　　在教学环节中，综合性评定学员的学习状态及发展趋向，根据对成绩优良、主要表现勤奋、有显著发展的学员以積分奖励，偏重于对学员的激励，激起学员的学习培训激情，协助小孩塑造优良的读书习惯。 

　　 每一个月开展一次评比，每个月月末机构综合性评比和换取礼品。老师依据学员的主要表现给与评星奖励。每一天完毕，老师依据学员在当日的整体主要表现状况开展评比，各自评选三名主要表现最出色的学员给与星星奖励，各自为三星、二星和一星。学员堆满10颗星星能够升級为一颗月儿，堆满10个月儿能够升級为一个太阳。学员凭所积累的月亮和太阳总数换取相对的礼品。 

　　積分奖励主要是为了更好地激起学员的学习培训激情，协助小孩塑造优良的读书习惯，教师秉着公平、公平公正、激励的标准给与评星鉴定，在文化教育中心的全部班集体中推行统一的规范，在实行全过程中切勿乱用或惜用。

　　 星星黏贴在積分评比栏中，依据10颗星换一个月亮，10个月儿换一个太阳光的标准开展黏贴。学员个人所得積分做为参加班级评比的根据，依据学员積分的总数，第一名在月末能够加五颗星，第二名加三颗，第三名加一颗。

　　 换取礼品時间由中心负责人分配，收到中心负责人的通告后，各班教师立即开展评比申请。学员应把申报单在要求的時间内上缴在系统软件内，培训机构老师搜集后到学员智能管理系统中开展核查统计分析，填好”積分奖励申报单”，依据積分数量。