培训机构的生源问题是关系着机构的生存大计。但鉴于目前行业竞争情况来看，大大小小的机构在招生方面都遇到了瓶颈。大多数机构经过一个阶段的运作，已招收100-200个学员，但再往下发展似乎很难突破，如果长期在这个人数上徘徊不前，首先从效益上无从谈起，再者教师及员工的心态会发生变化，所以扩大招生规模是必走之路。那么，培训机构是否能通过培训机构管理软件来突破招生瓶颈呢？还有哪些更好的解决方法呢？下面学邦培训机构管理软件咨询专家跟您一起来分享。
　　一、通过有效的管理方法来解决招生瓶颈　　
　　1. 建立教研教学中心、提高教学质量
　　2. 建立教学服务中心、建立流程化服务体系

　　3. 扩展新的招生渠道，建立多元化招生体系，加强市场服务宣传体系，建立市场品牌效应
　　4. 岗位管理清晰化，责、权、利到位 
　　二、通过培训机构管理软件来突破招生瓶颈
　　每到开学季都是各大培训机构忙于招生的时候，希望在这块生源市场中占领更多的市场，招生活动就取得了成功。在互联网时代，以信息化管理为主要模式的今天，很多培训机构都是通过培训机构管理软件来帮助一起招生，提高招生的工作效率和招生率。
　　在学邦培训机构管理系统中，具有专属于招生管理的模块，可以实现招生计划管理、招生活动管理、线索学员管理、招生回访管理、销售机会管理、招生效果评估管理、竞争分析管理功能，系统功能的灵活性能够对培训机构在不同的阶段适应不同的需求，适用于不同的培训机构应用。
　　招生工作人员在培训机构管理软件中，对前来咨询的学员，或者是通过市场活动、网上渠道、电话咨询的学员都可以新增一个学员线索，对来源渠道、学生信息、意向课程和报读意愿等信息的记录，并可以设置回访提醒的功能，这些都有利于提高招生率。而招生老师可以通过每一季度的招生信息，来统计培训机构主要的学员获取方式，从而分析出最为有效的招生渠道，加大转换好的渠道宣传力度，以获取更多的生源信息。
　　培训机构的招生问题一直都是每一家机构非常头疼的问题，如果找对了招生管理方式，生源问题也就迎刃而解。学邦培训机构管理软件帮助机构渡过了招生管理的瓶颈期，受到了培训机构的一致好评。