要想做好学员的续班工作中，以组织本身管理方法为前提条件的基本是务必的。健全的体系管理是教学水平的前提条件，许多培训机构管理人员，都挑选应用培训机构智能管理系统来将组织数字化管理起來。伴随着组织管理能力的提高，各层面做得越变越好，学员续班当然不是问题。

老生续班也是关键的招收方式之一，事实上，很多的老生续订远比再次招收要关键的多！一来学员们对某一教师有依赖感，二来要是教学水平上面有确保，大部分无需如何宣传策划，家长们都是立即付钱。培训机构的管理方法做好了，教师在学员的续班层面，也必须把握好一些方法。

1、将老生做为最好是的宣传策划案例，如某某某来以前是在班集体排行是第20，历经大家的学习培训，成绩提高来到5名，这是一个很确实的事例，对别的学员而言，也很有感染力;

2、孩子学习的令人满意也会为自己的同学们小伙伴们开展强烈推荐，真正的实际效果宣传策划让家长们更非常容易坚信;

3、让学员的实际效果尽量可以量化分析，客户能够 见到真正的实际效果，针对续班而言尤为重要;大家必须根据一些分阶段的检测来让家长们掌握到自身小孩的考试成绩发展，那样才可以造成家长有续班的兴趣爱好;

4、老生续班的情况下，要提升与家长们的沟通交流，详细介绍小孩在上一学期至今的教学情况，且给与适度的特惠和礼物奖赏。

根据系统创建学员档案资料，操控vip会员各个方面的信息资源。学员管理方案，对关键学员加强管理，防止学员外流。强劲的培训机构智能管理系统，考虑院校纷繁复杂的积分规则，学员级别能够 依据学员的積分而升級，级别越高享有的特惠这方面就越大，吸引住学员培训费报考。除开消費得積分，手机软件还具有强烈推荐消費返積分的方式。立即或是间接性营销推广全是能够 得到评分，促进学员帮培训机构详细介绍大量的新学员来报考，以裂变式的方式发展趋势，让院校获得大量的盈利。