培训学校要发展壮大，就开扩张组织的业务流程，加设大量不一样种类的培训机构，这就事关招收和操纵成本费难题。但应用传统式的手工制作统计分析方法显而易见早已没法合理地操纵成本费，加快招收了，此刻就必须一款培训机构管理方法系统来协助管理方法。

1、招收管理方法

纪录顾客信息，包含学员名字、手机联系人名字、电話、连接方式、意愿水平、是不是试听课等。能够 大批量分派市场销售责任人，统计信息即时显示信息试听课转换率。或制订招生人数，整体规划招收战略方针，在挑选了方案责任人递交表单后，系统会将该表单全自动抄赠给责任人。

2、学员报考选修课

新学员报考：填好学员信息和联系电话，选择课程后，系统测算出需交费额度，包含课程花费和其它杂费。另外填好业务员，系统会统计分析出业务员的市场销售额度以用于测算业绩考核。在客户进行交费后，系统会在教务管理管理中心控制模块中为每一个报考的学员自动生成学员课程表单。

学员续订/补缴：针对原先早已报过名的学员，其信息早已存储在系统之中，这时候就可以根据往下拉挑选来填写名字或学籍号了。选择课程时，系统会分辨学员是不是早已选过该课程，倘若选过那麼会把续订的学时或日数添加该学员的课程表单，假如不选过系统将为该学员全自动建立一个新的课程表单。因此不论是续订课程還是补缴学费都能够根据该控制模块作用来进行。

3、财务会计

在其中关键包含工作人员目录、薪水、财务公开几大子控制模块，工作人员目录中包括了职工的详尽信息，老师得话还能够备案专家教授课程。工资条可纪录每一次职工工资的派发，另外可复印薪水表单。在会计确定薪水早已派发或者学员早已交费后，这种会计信息会在财务公开下全自动建立出去，并包括是收益還是开支、是客户订单還是薪水种类，确保每一笔收入支出都能被精确纪录。培训机构管理方法系统可统一查询內部的一些数据统计，如每一个市场销售承担的顾客总数、当今的在学学员的总数、收入支出状况、每一个市场销售的销售总额等。