许多培训学校都是有续班率的苦恼，便是组织的学员续班率太低。学员的续班率针对培训学校而言很重要，不但是对招生有影响，对组织的知名品牌用户评价的创造及散播也是有非常大的危害。那麼培训学校如何去提升学员续班率呢?

　　培训学校学员续班率不高，并不是无原因的。下边，大家就来掌握下危害培训学校学员续班率的要素有什么吧。

　　1、忧患意识不足：许多兴趣爱好培训学校，尤其是教务，被前期的招生成效所蒙蔽，觉得招生和业务培训早已开启局势，因此没了紧迫感，对中后期的课堂教学、教务、服务项目工作中等高度重视不足。

　　2、沒有关键的课程设置：教学水平是培训学校的命运线，许多兴趣爱好培训学校通常一套方法走天地，对教材内容、教学、课程内容的掌握还较为浅薄，缺乏具体讲课的工作经验和感受。

　　3、家校联系：咨询顾问平时跟踪与父母的联络，立即沟通交流小孩校园内的发展与发展;学管师细心关心学员，搞好服务项目，提升学员和父母对院校的满意率;教师在课堂教学中提升对意愿续班学员的关心。

　　4、内控管理：培训学校要依据预估的续班总体目标，来要求和增加续班奖励制度，创建有效的薪资和管理方案，激励续班。

　　应对院校的招生、管理方法难题，许多校领导非常容易忽视续班的必要性。续班与招新对比，大幅的减少了成本费。可是，有院校表明招生量大转换低，续班率更低。