◆培训机构招生难！
      下线教育机构宣传招生模式简单。推广、宣传方式局限性大，样式单一。线下招人与宣传方式无非就是派单、派单、派单。
      对着教育培训市场对抗越来愈激烈，在互联网的冲击下，培训机构上门询问量也是大大减少。那要怎么样才能让客户自动找到你的培训学校？
◆宣传到位
       线上宣传，微信公众号、教育论坛、学校群、朋友圈推广每个都需要用心经营。学校的公众号、官网就用户接触的一块牌面，牌面不好看自然印象就不好。出来公众号还需要打通各个学校论坛，及时了解学校及时动态。线上宣传是一次漫长久远的“战争”，效果虽不能立竿见影，却能带来一大批潜在用户。
◆管理到位
       好的管理会提高用户的信任度，而完善的功能能够空出大量时间用在宣传上，才能获得大批用户。
培训学校如何规范化经营：
       一培训学校必须制定清晰有效的工作目标，然后合理分配每个单位，每一个人，实现每个团队每个成员都有明确的方向性；二不管学校的规模大小，一定需要一套适合自己的组织架构；三没有规矩不成方圆，规定不仅仅是管人更是流程管理。
       有些学校会遇见，一换老师，学生就会跟着流失掉；学校内部一些小小的改动员工也随之变动。这就是我们还未摆脱“人治”，还未到达“法治”。
财务精确化

       培训学校的工资是分为全职老师工资与兼职老师工资，还有一些老师的上课效果好而另外获得的奖金，而这一系列需要安排专门人员进行计算。然而课程驾到培训学校具有专业的管理体系，以及完善功能，能够实现人事财务管理，教学教务管理，学员信息管理，排课考勤管理等，快捷高效，一件解决各种难题。

关于“学邦BOSS校长”培训机构信息管理系统
    ▶客户管理：客户信息管理沟通，招生日报表，客户服务记录管理，续费提醒与续费管理
    ▶学员管理：学生档案管理 学生上课考勤管理 学员积分管理
    ▶学费管理：收费管理
    ▶人事管理：员工信息管理 上班考勤管理  绩效业绩统计  课时费统计  
    ▶教务管理：课程设置  班级管理 只能排课

    ▶财务管理 ： 学费收入导入 日记财管理 全职兼职老师工资计算

   突破传统盈利模式，轻松在线预约课程，报名选课，在线支付等功能,通过微信营销与推广吸引更多学员；线上线下一体化促使培训学校获取更多新媒体红利。
   系统实时进行全方位统计分析，如校区收支，课消统计，学校满意度，满班率，招生渠道分析等让校长能够及时找出学校运营管理问题，调整解决方案。