目前很多培训机构都存在着信息化孤岛的状况，这是一个普遍的问题。培训机构管理系统之间在功能上不能相互关联互助、信息不共享也不能互换以及信息与业务流程和应用相互脱节。信息孤岛的类型有很多，很多大型的连锁培训机构都在解决这个问题。比如新东方，每年投入大量的资金打造企业信息化管理的数据，比如现在比较适合市场需求的大数据分析这块，都在力求解决培训机构信息化管理信息孤岛的问题。那么我们会想到一个考勤管理系统如何与机构内部的HR，OA，ERP等系统做数据同步呢？下面学邦培训机构考勤管理系统咨询专家跟您一起来探讨。
　　学邦考勤管理系统不仅拥有完善的功能，从技术层面上来讲也是最先进，采用Brower-Server架构，系统设置多层结构，从软件架构上确保了系统的扩展性和适用性。
　　一、学邦培训机构考勤管理系统与OA系统的数据对接，做到考勤事事有审批
　　培训机构最怕教务老师已经按照排课规则进行排课，搜课老师一旦有调课或请假或迟到的现象，就要对学员进行补课或调课等行为，那么这就必须要经过领导的审批，确保每一次的补课调课都在有序进行，以防与其他学员或老师冲突。另一方面最重要的是考核老师的绩效，如果同一个老师总是调课或缺勤，那么我们机构可以进行针对性的对审批事务进行控制，毕竟服务客户才是我们每个老师的职责。

　　二、学邦培训机构考勤管理系统与HR系统的对接，打造师资团队的人员成长档案
　　首先我们要搞懂HR系统，它是为期望推行战略人力资源管理的企业而设计的。会围绕企业战略构建人力资源管理体系。注重以能力为核心进行人才选拔评估、培训开展;注重过程甚于结果的绩效管理;注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理;注重带动员工、直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理;注重通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理，帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。所有的这些功能都需要数据的支撑，学员考勤管理系统可以把教师的课时及班级考勤情况提取到HR系统中，与HR系统打造整个教师的人员成长档案。
在互联网大数据时代，培训机构信息化管理需要的是全流程、全方位的管控，所以不仅仅是考勤数据的互通，更是所有内部管理数据的互通。学邦培训机构考勤管理系统通过标准的对接接口实现了机构的综合信息化管理，满足大数据管控需要，不再是孤岛型管控。